Ce site récupère une partie de ses emplois auprès de: Sarnia Jobs | Emploi Informatique | Travail de la Maison

Le siteweb pour les serveurs, les chefs et tous les autres professionnels de la restauration

Pour poster une offre, connexion ou créer un compte |  Publier une offre

   emploi restauration   

Tu cherches ta prochaine job dans un restaurant? Cherches pas plus loin

previous arrow
next arrow
Slider

Superviseur de production soir

Vergers Leahy Inc.

C'est un Contrat job à Franklin, QC publiée le novembre 28, 2019.

Nous sommes une entreprise de transformation agro-alimentaire, chef de file dans la production de purée de pommes et fruits, qui emploie 300 personnes dans la région de la MRC Haut-Saint-Laurent.

Rôle
Le rôle du superviseur est d’assurer le déroulement des opérations de la production.


Responsabilités

  • Superviser un groupe d’environ 15 employés de production en fonction des besoins de l’entreprise et ce, le plus efficacement possible.
  • S’assurer que chacun des opérateurs et journaliers travaillent de façon optimal en conformité avec leur formation, les procédures, règlements et politiques de l’entreprise.
  • Connaître et respecter les normes de qualité et de sécurité alimentaire, les règlements de santé et de sécurité du travail et les politiques del’entreprise.
  • Assurer les remplacements des pauses sur la ligne de production dont il est responsable.
  • S’assurer d’avoir le matériel et les ressources nécessaires afin d’atteindre les objectifs de production.
  • Respecter les échéanciers tout en s’assurant d’avoir un produit de qualité
  • Inspecter quotidiennement les lieux afin d’en assurer la propreté et la sécurité. Appliquer des correctifs au besoin et en faire le suivi.
  • Documenter les activités de gestion et de production (registres + indicateur de performance).
  • Soumettre des idées de processus d’amélioration continue.
  • Accueillir et intégrer le nouveau personnel.
  • Assurer et coordonner la formation des employés de production quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politiques de l’entreprise
  • Évaluer le personnel en fonction de la présence, la qualité et l’attitude au travail ainsi que des normes et des objectifs fixés.
  • Élaborer un plan de développement individuel avec ses employés afin d’améliorer leur rendement.
  • Assurer une gestion saine et efficace des situations de conflits interpersonnels et de groupe.
  • Intervenir lorsque le rendement d’un employé est insatisfaisant et appliquer des mesures disciplinaires au besoin.
  • Être une ressource technique pour les employés.
  • Animer des réunions d’équipe efficientes.
  • Mobiliser son équipe en reconnaissant le bon travail et en donnant de la rétroaction.

  • Avoir du leadership
  • Être autonome
  • Bonne communication à l’écrit et l’oral
  • Bonne capacité d’analyse
  • Bonne capacité de résolution de problème
  • Être professionnel
  • Être à l’écoute
  • Être orienté vers les résultats
  • Capacité d’adaptation face aux situations changeantes
  • Avoir l’esprit d’équipe
  • Être fiable et ponctuel
  • Être bilingue